on服装店Attention事项有哪些？二。服装店签订劳动合同注意事项事项有哪些？服装店签订劳动合同注意事项事项包括劳动者需要了解自己的具体工作，服装管理是禁忌，1.大部分做服装的店主都有一个浪漫的初衷，以为自己喜欢购物，喜欢服装，对服装选购很有想法，于是盲目开通服装店。
1、衣服小店没签劳动合同1，服装店不签劳动合同违法吗？1.服装店不签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。2.劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果不签订劳动合同，对单位来说就是违法的，违法行为付出的代价更大。企业必须与劳动者签订劳动合同。二。服装店签订劳动合同注意事项事项有哪些？服装店签订劳动合同注意事项事项包括劳动者应当知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。1.签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况。
2、如何做好 服装店销售管理服装店的管理需要有效。当然，首先要有一个好的管理者。管理者需要站在经营者的立场，全面科学地分析店铺的经营情况，全面贯彻公司的经营方针。贯彻公司的品牌战略，充分发挥店长的职能。作为一名店长，工作职责应该主要包括:1。了解品牌的经营方针，根据品牌的特点和风格实施销售策略。2.遵守公司的规章制度，执行上级的指示，完成公司交给的任务。3.负责管理专柜的日常工作，监督评估导购员的工作表现，及时反映员工动向，对导购员进行培训。
5.负责店内商品的补货和商品的陈列。6.协助主管处理和改善柜台的运作。7.协助主管与商场沟通协调。8.根据需要定期提供商场周边品牌的公关推广活动。9.了解周边品牌的销售情况，登记并提供每日店内客流信息。10.激发导购热情，调节货场购物氛围。二是做好门店运营。店铺运营通常分为三个时期。
3、开一个服装专卖店一共需要多少个 员工??1。如果专卖店服装定位不同，休闲装需要6个店员，正装和女装需要4个。2，要看通勤时间的安排。因为有的地方甚至是轮班，有的是两班倒。3.不需要记账，只需要装个收银系统。4.店长需要招一个。5.如果是休闲店或者市场，就需要收银员。如果穿正装和女装，经理也可以兼任收银员。因为人流量有限，不需要这样的店员。6.可以看看不开店的经历。7.你需要的店长必须会管货。8.你开个80块钱的店，没必要弄个办公室。
